Китайський суд ухвалив, що компанії не мають права звільняти співробітників виключно через заміну їх штучним інтелектом.
У заяві Народного суду середньої інстанції міста Ханчжоу йдеться про те, що одна з технологічних фірм у східній частині Китаю незаконно звільнила співробітника після того, як той відмовився від пониження на посаді у зв'язку з автоматизацією його роботи за допомогою ІІ.
«Причина звільнення не підпадає під негативні обставини на кшталт скорочення бізнесу чи операційних труднощів. Також вона не відповідає юридичній умові, яка унеможливлює продовження трудового договору», — зазначив суд.
Компанії не можуть в односторонньому порядку звільняти людей чи знижувати заробітну плату через технологічний прогрес, додали в інстанції.
Співробітник, який фігурує у справі як Чжоу, є спеціалістом з контролю якості у технологічній фірмі. Він відповідав за перевірку точності результатів, що видають великі мовні моделі.
Його роботу взяла на себе ІІ-система, тому керівники ухвалили рішення про зниження на посаді та скорочення зарплати на 40%.
Чжоу відмовився від перекладу, і компанія його звільнила, пославшись на скорочення штату завдяки впровадженню нейромереж. Справу передали до арбітражу, а потім до китайської судової системи. Вона підтримала виплату компенсаційного пакету.
Рішення ґрунтується на прецеденті, встановленому китайським судом у грудні 2025 року. Тоді ухвалили, що впровадження ІІ не відповідало необхідним правовим нормам, що дозволяє одній із компаній розірвати трудовий договір із персоналом.
Китайські компанії прагнуть запровадити ІІ-системи в рамках державної програми із завоювання лідерства в галузі штучного інтелекту.
Тим часом, стратеги Комуністичної партії Китаю заявили про готовність приділяти пріоритетну увагу стабільності на ринку праці в умовах уповільнення економічного зростання та високого рівня безробіття серед молоді.
Нагадаємо, у грудні нобелівський лауреат пророкував хвилю безробіття через ІІ в 2026 році.